EN – Rémunération des salariés et dirigeants
Axtead accompagne les dirigeants, fondateurs, mandataires sociaux et salariés clés dans la structuration et l’optimisation de leur rémunération globale, en tenant compte des enjeux juridiques, fiscaux et opérationnels, en France comme à l’international.
Actionnariat salarié et dispositifs incitatifs
Nous intervenons sur la conception, la mise en place ou la revue de mécanismes d’actionnariat salarié :
- Plans d’actions gratuites (AGA)
- BSPCE
- Stock-options et autres instruments de partage de la valeur.
Notre objectif : garantir la conformité juridique, fiscale et sociale des dispositifs, tout en assurant leur cohérence avec la stratégie de fidélisation et d’incitation des talents clés.
Rémunération internationale et mobilité
Nous assistons les groupes et les dirigeants confrontés à des problématiques de mobilité internationale ou de rémunération transfrontalière :
- Structuration de schémas de split payroll
- Optimisation des packages des impatriés (régime fiscal de faveur, neutralisation des doubles cotisations)
- Analyse des impacts fiscaux et sociaux en France et dans les pays de détachement ou d’expatriation.
Nous veillons à sécuriser les flux de rémunération dans un cadre juridiquement conforme et fiscalement optimisé.
Rémunération des dirigeants et mandataires sociaux
Nous réalisons des revues approfondies des schémas de rémunération existants (rémunérations de mandat, salaires, dividendes, prestations via société, etc.), afin d’identifier :
- les risques de requalification
- les leviers d’optimisation
- et les ajustements nécessaires selon les objectifs patrimoniaux et sociaux du dirigeant.
Nous concevons ensuite des structurations sur mesure, incluant :
- la rédaction des procès-verbaux d’assemblées générales
- l’élaboration de conventions intra-groupe
- et la modélisation des flux financiers associés.
Questions
